2024.10.25 / 最終更新日時 : 2024.10.25 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️給与のpaypay払いは可能??? 最近、普及した、○○ペイ! 給料をペイ払い可能かどうか? こちらは厚労省が定めた業者であれば、可能です! 定めは、何点か要件がありますが、paypayはOKです! #paypay #デジタル払い #労働時間 #労使協定 #残業代 #給与支払い #割増賃金 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労…
2024.10.24 / 最終更新日時 : 2024.10.24 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️法で認められている給与の前払いはとは? 法で認められている、給料の前払いは、 非常時の場合のみ! さらに、すでに働いた分の前払いしかできません! #前払い #労働時間 #労使協定 #残業代 #残業代の計算方法 #給与支払い #割増賃金 #端数 #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労務 #労務相談 #労基 #労働基準法 #…
2024.10.18 / 最終更新日時 : 2024.10.18 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️1日、何時間まで働かせられる?? 【1日、何時間労働まで可能??】 法律で決められている時間は、 休憩時間を除き、 1日8時間 週40時間までです! 手待ち時間の長い業種は、週44時間まで認められています! それ以上働かせたいなら、労使協定を結びましょう! #労働時間 #労使協定 #残業代 #残業代の計算方法 #給与支払い #割増賃…
2024.10.15 / 最終更新日時 : 2024.10.15 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業代の計算方法、ご存知ですか?? 【残業代の計算方法】 考え方としては、月収を、月の労働時間で割れば、1時間あたりの賃金が算出されます! そこに割増率をかけます! 月の労働時間が決まってる人は、そのまま。 決まってない人は、年間の労働日数に、所定労働時間を掛ければ、年間の総労働時間が出るので、それを12で割れば、 月の労働時間はでま…
2024.10.11 / 最終更新日時 : 2024.10.11 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️年俸制の人の給料はいつ払われる?? 【年俸制の人の給料は、どうやって払われる?】 年俸制の人の給料は、年俸制といっても、必ず、毎月、一定額は支払われます! (毎月定額でなくてもよい) これは法律で、 「毎月1回以上払い」が、決められているからです! #給与支払い #割増賃金 #端数 #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 …
2024.10.9 / 最終更新日時 : 2024.10.9 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️給与の端数はどうしたらよい??切り捨てOK?? 【給料の端数の処理は??】 給料の支払いは、前の投稿にも記載しましたが、基本、 ・月の給与に、50円未満があれば、切り捨て可能です! またら1000円未満だしたら、切り捨てはダメですが、翌月以降への繰越しは可能です! 例えば、 給料が、223,450円でしたら、 今月は、223,500円に波数処理し…
2024.10.7 / 最終更新日時 : 2024.10.7 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業代計算の際の、端数はどうしている?? 【残業代の端数の処理は??】 残業代を計算するにあたり、1円などの端数が出た場合、どう処理してますか?? ・月の残業時間の合計時間に、30分未満があれば、それは切り捨て可能です! ・割増賃金計算に使う時給に、50銭未満があれば、それは切り捨て可能です! ・月の残業代に、50銭未満があれば、それは切り…
2024.10.4 / 最終更新日時 : 2024.10.4 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️休業手当とはなんですか??いくら?? 【休業手当とは??】 会社都合で休んだ場合は、会社側から労働者に、生活保障もして休業手当を支払う必要があります! 具体的には、平均賃金の6割以上です。 経営難による休業は対象ですが、 地震や災害による休業は対象外になります! #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労務 #労務相談 #…
2024.10.1 / 最終更新日時 : 2024.10.1 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業させるのに、労使協定結んでいますか?? 【サロンで労使協定結んでますか?】 よく聞く36協定も、労使協定の1つです! 労働者と経営者との間で、1年間の協定を結ぶ事で、本来なら、NG(違法)な事も、違法にならない協定を結びます! 法定労働時間以上の残業をさせるなら、労使協定をちゃんと結びましょう! #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #…