退職予定者から 有給消化 を言われたら？？

労働者に権利として与えられている「 有給休暇 」

この有給を取らずして、退職していくスタッフから急に、「 有休消化 したいです」と言われたら？？

どのような対応がいいでしょうか？

考えるべきポイントは

① 労働者の就業状態

② 勤務年数

この２点がまずは大事です！

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① 労働者の就業状態

労働者がどのような勤務をしていたかですが、

・正社員でもアルバイトでも、有給の権利はある。

・週4日以下かつ週30時間未満の労働者は、通常の有給より少ない

こちらの２点が重要です。

アルバイトやパートでも、週3日しかこないけど、週30時間以上働いていれば、通常の労働者と同じだけの有給日数が与えられます。

また、条件のひとつに、8割出勤があります。

本来の出勤日の8割は出勤していないといけません。

しょっちゅう、体調不良で休んでいる人はダメってことですね。

② 勤務年数

有給は、最初は勤務開始から半年で、権利が発生します。

そこからは、1年ごとに、有給の付与日数が増えてくるので、長期雇用の人の方が、有給をもらえる日数が多いということになります！

（MAXは、6年6ヶ月以上で20日付与）

ここからがよくあるトラブル

長年いたスタッフが退職することになったら、スタッフから

「有給いままで使ったことないので、有給消化したいです」と連絡。

だいたい、退職する際はみなさん、一度は考えることかと思います！

この時にどのような対応がベスト（法的に）か！

有給権利がある場合

まずは、上記に該当する労働者かどうかの判断が必要になります。

その結果、有給の権利があると判明した場合ですが、その場合は、ルールに乗っとて、有給を与えないといけません！

その上で、ポイントは

① 有給の時効は2年

② 有給の買い取りは違法

こちらを細かく説明します！

① 有給の時効は2年

有給は、付与されてから、2年をすぎると権利がなくなってしまいます。

例えば、3年6ヶ月勤務の場合、

最初の半年　10日

最初の半年＋1年　11日

最初の半年＋2年　12日

最初の半年＋3年　14日

合計すると、47日あることになります。

ただ、現時点（3年6ヶ月）での有給は過去２年分しかないので、２年より前の分は消滅し、実際は、26日となります。

ですので、有休消化で取れる分は26日分までとなります！

② 有給の買い取りは違法

結構、有給を買い取って終わりにするパターンはよく聞きますが、実際は違法です。

これをOKにすると、勤めている間は、有給取らせないで、働かせまくりになってしまう恐れがあるから！

本来の有給の目的は労働者の過労防止、休息の提供なので、本来の趣旨とはずれてしまいます！

ただし、例外が３パターンあり、このパターンなら有給の買い取りは認められています。

① 時効をすぎた有給休暇

２年以上前の有給は時効となり、無効となってしまいますが、会社側は善意で無効になった有給を買い取る場合はOKです！（あんまり聞かないけど）

② 法律で定められた日数以上に与えられた分の有給

上記のルールで有給の日数は決まりますが、それ以上に有給を与えるのは各企業の自由です。

上乗せて、与えた分の有給の買い取りはOKです！

③ 退職日までに消化できない場合

すでに次に仕事の日程や退職日が確定している場合で、それまでに有給消化が仕切れない場合は、残りの買い取りは許可されてます！

 

もしスタッフに有休消化を迫られたら、上記に則って適切に対応して、綺麗に終わりましょう！