【残業代の端数の処理は？？】 残業代を計算するにあたり、1円などの端数が出た場合、どう処理してますか？？ ・月の残業時間の合計時間に、30分未満があれば、それは切り捨て可能です！ ・割増賃金計算に使う時給に、50銭未満があれば、それは切り捨て可能です！ ・月の残業代に、50銭未満があれば、それは切り…

【休業手当とは？？】 会社都合で休んだ場合は、会社側から労働者に、生活保障もして休業手当を支払う必要があります！ 具体的には、平均賃金の6割以上です。 経営難による休業は対象ですが、 地震や災害による休業は対象外になります！ #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労務 #労務相談 #…

【サロンで労使協定結んでますか？】 よく聞く36協定も、労使協定の１つです！ 労働者と経営者との間で、1年間の協定を結ぶ事で、本来なら、NG（違法）な事も、違法にならない協定を結びます！ 法定労働時間以上の残業をさせるなら、労使協定をちゃんと結びましょう！ #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #…

【労働契約不履行で、賠償金の請求は可能？】 もちろん、会社に損害が生じた場合、本人に賠償を求めることは可能です！ ただし、 労働契約時に、 「100万円の賠償金を払う」などと、 金額を決めて契約するのは、NG！！ 実費弁済してもらう旨を記載するのはOK #労務 #労務相談 #労基 #労働基準法 #法…

法律上、雇用契約に関しては、契約書は必須ではありません！ 口約束でも、OKです！ ただ、事前に、労働条件を伝える通知書話は、書面で出す必要があるので、そこで、しっかり、双方の意見に相違がないようにしましょう！ まぁ、雇用契約書もあった方が絶対いいけど！！   #労務 #労務相談 #労基 #…

無期ではなく、有期の場合、雇用契約期間の最長は原則3年です！ 更新の際、変換権の権利を行使するかどうか、必ずオーナーは確認するように！ また、１回更新かつ5年継続雇用されれば、無期契約への変換権を取得できます！ #労務 #労務相談 #労基 #労働基準法 #法人 #個人 #個人事業主 #エステ #ネイ…

さんちゃん企業なんて言ったりしますが、 父さん母さんお子さんで店舗や会社を経営している方も少なくないはず！ その場合、家族に労基が適応されるのか？ 答えは、原則されません！ ただ、その中に、親族以外のスタッフがいる場合は、そのスタッフには適応されますし、 親族でも、他のスタッフと同様の就労条件の場合…

アルバイトやパートさんも含め、有給の問い合わせ、結構あります！ 正社員は、 半年勤務して、8割出勤すれば、10日もらえます！ ただ、8割勤務は、会社が決めた出勤日に対して8割！ じゃあ、シフト制のパートやアルバイトは？？ 比例付与なのか、通常付与なのか、 それによって付与日数が変わります！ 比例付与…