2024.10.25 / 最終更新日時 : 2024.10.25 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️給与のpaypay払いは可能？？？ 最近、普及した、○○ペイ！ 給料をペイ払い可能かどうか？ こちらは厚労省が定めた業者であれば、可能です！ 定めは、何点か要件がありますが、paypayはOKです！ #paypay #デジタル払い #労働時間 #労使協定 #残業代 #給与支払い #割増賃金 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労…
2024.10.24 / 最終更新日時 : 2024.10.24 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️法で認められている給与の前払いはとは？ 法で認められている、給料の前払いは、 非常時の場合のみ！ さらに、すでに働いた分の前払いしかできません！ #前払い #労働時間 #労使協定 #残業代 #残業代の計算方法 #給与支払い #割増賃金 #端数 #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労務 #労務相談 #労基 #労働基準法 #…
2024.10.18 / 最終更新日時 : 2024.10.18 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️1日、何時間まで働かせられる？？ 【1日、何時間労働まで可能？？】 法律で決められている時間は、 休憩時間を除き、 1日8時間 週40時間までです！ 手待ち時間の長い業種は、週44時間まで認められています！ それ以上働かせたいなら、労使協定を結びましょう！ #労働時間 #労使協定 #残業代 #残業代の計算方法 #給与支払い #割増賃…
2024.10.15 / 最終更新日時 : 2024.10.15 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業代の計算方法、ご存知ですか？？ 【残業代の計算方法】 考え方としては、月収を、月の労働時間で割れば、1時間あたりの賃金が算出されます！ そこに割増率をかけます！ 月の労働時間が決まってる人は、そのまま。 決まってない人は、年間の労働日数に、所定労働時間を掛ければ、年間の総労働時間が出るので、それを12で割れば、 月の労働時間はでま…
2024.10.11 / 最終更新日時 : 2024.10.11 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️年俸制の人の給料はいつ払われる？？ 【年俸制の人の給料は、どうやって払われる？】 年俸制の人の給料は、年俸制といっても、必ず、毎月、一定額は支払われます！ （毎月定額でなくてもよい） これは法律で、 「毎月1回以上払い」が、決められているからです！ #給与支払い #割増賃金 #端数 #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 …
2024.10.9 / 最終更新日時 : 2024.10.9 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️給与の端数はどうしたらよい？？切り捨てOK？？ 【給料の端数の処理は？？】 給料の支払いは、前の投稿にも記載しましたが、基本、 ・月の給与に、50円未満があれば、切り捨て可能です！ またら1000円未満だしたら、切り捨てはダメですが、翌月以降への繰越しは可能です！ 例えば、 給料が、223,450円でしたら、 今月は、223,500円に波数処理し…
2024.10.7 / 最終更新日時 : 2024.10.7 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業代計算の際の、端数はどうしている？？ 【残業代の端数の処理は？？】 残業代を計算するにあたり、1円などの端数が出た場合、どう処理してますか？？ ・月の残業時間の合計時間に、30分未満があれば、それは切り捨て可能です！ ・割増賃金計算に使う時給に、50銭未満があれば、それは切り捨て可能です！ ・月の残業代に、50銭未満があれば、それは切り…
2024.10.4 / 最終更新日時 : 2024.10.4 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️休業手当とはなんですか？？いくら？？ 【休業手当とは？？】 会社都合で休んだ場合は、会社側から労働者に、生活保障もして休業手当を支払う必要があります！ 具体的には、平均賃金の6割以上です。 経営難による休業は対象ですが、 地震や災害による休業は対象外になります！ #休業手当 #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #労務 #労務相談 #…
2024.10.1 / 最終更新日時 : 2024.10.1 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️残業させるのに、労使協定結んでいますか？？ 【サロンで労使協定結んでますか？】 よく聞く36協定も、労使協定の１つです！ 労働者と経営者との間で、1年間の協定を結ぶ事で、本来なら、NG（違法）な事も、違法にならない協定を結びます！ 法定労働時間以上の残業をさせるなら、労使協定をちゃんと結びましょう！ #労使協定 #36協定 #法定労働時間 #…
2024.9.30 / 最終更新日時 : 2024.9.30 dodate-shinobu Do-Dateのこと ⭐️美容サロン様向け⭐️労働契約不履行で、賠償金の請求は可能？ 【労働契約不履行で、賠償金の請求は可能？】 もちろん、会社に損害が生じた場合、本人に賠償を求めることは可能です！ ただし、 労働契約時に、 「100万円の賠償金を払う」などと、 金額を決めて契約するのは、NG！！ 実費弁済してもらう旨を記載するのはOK #労務 #労務相談 #労基 #労働基準法 #法…
