【 労務 ・人材・求人トラブル 】ちゃんと労使協定結んでますか？ 残業 トラブル
よく聞く、 労務 ・人材・求人トラブル -労使協定結ばずして、 残業 はNG-
ほとんどの、エステサロンで「 残業 」は付きもの。
ただし、残業したからといって、割増賃金になるかどうかは、また別物です。
割増賃金になるのは、1日8時間、週40時間を超えたら、その超えた部分から割増賃金がつきます。
例えば、朝10時〜15時までの出勤のスタッフがいて、休憩1時間を取らせていた場合は、
労働時間は、4時間。夜20時まで残業してもらったら、
8時間以降から割増賃金になるので、
15時〜19時までは、時給1000円。
19時〜20時までが、1250円となります。
この計算は、結構みなさん、ちゃんとできているイメージです！
労使協定ってなに？
では、労使協定とは？
先ほどの、1日8時間、週40時間（一部は44時間）を超えて残業させたいなら、労使協定を結ばないと、残業させられません！
ということです！
結構、ここをみなさん忘れがちです！
実際、大手の◯◯◯エステティック（みなさん聞いたことある）は、7年前？くらいに、労使協定を結ばず残業していたことが判明し、労基署から是正勧告を受け、ニュースにもなりました。
残業は強制？
労使協定を結んだからといって、問答無用に残業させられるわけではありません！
労使協定はあくまで、免罰効果があるだけです。
免罰効果とは字の通り、罰則を免除できる効果があります！
つまり、法的に「1日8時間までしか仕事してはいけません！」となっているのを、8時間以上、働かせても、罪にはなりませんよ！
ということです。
ですので、あくまでそこまでの力なので、「残業ができる」と「残業をさせられる」とは違います。
残業があるのかどうかは、就業規則や労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書などに記載があるかどうかになります。
労使間トラブルで一番多いのは、残業代未払い
残業代の未払い関係が一番よく聞くトラブルですねー。
休憩時間や、朝の準備時などの賃金、割増賃金未払いはよくトラブルになりやすいので、しっかり、就業規則などを作り、労使協定を結びましょう！
結論
大手エステサロンでもトラブルになる残業代、労使協定。
労使協定はほぼ必須なので、どんな小さなサロンでも、必ず作りましょう！
今は、情報はすぐ入手できます。
スタッフもしっかり知識武装してきます。
さらに今は、退職代行サービスなどもあり、退職代行サービスには労務のプロも付いています！
あとからトラブルになる前にしっかりした準備をしておけば、離職率の定価にもつながるはずです！
